Mitarbeiterumfrage
Ende 2010 hat ETECTURE eine Mitarbeiterumfrage mit freiwilliger Teilnahme durchgeführt. Rund 42 Fragebögen (>80% Response) geben einen guten Überblick über den Stand der Zufriedenheit im Team und Ansätze zur weiteren Verbesserung.
„Neben Kundenumfragen sind Mitarbeiterbefragungen ein essentielles Werkzeug im kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Ähnlich wie in der Mitarbeiterumfrage 2007 haben wir einen sehr guten Rücklauf und damit Anhaltspunkte für unser Benchmarking erhalten. “ meint Geschäftsführer Christian Schwab.
Ein Fazit: „ETECTURE ist ein guter Arbeitgeber!“
Hier einige Bewertungen aus dem Fragebogen mit über 50 Fragen:
- 40 von 42 bewerten die äußeren Arbeitsbedingungen (Beleuchtung, Einrichtung, ...) mit „gut“ und „sehr gut“ (2 „unentschlossen“).
- 41 von 42 bewerten das Umfeld des Arbeitsplatzes (Lage, Infrastruktur, ...) mit „gut“ und „sehr gut“ (1 „unentschlossen“).
- 40 von 42 bewerten die Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit (Inhalte) mit „gut“ und „sehr gut“ (1 „neutral“, 1 „negativ“).
- 40 von 42 bewerten das Arbeitsklima mit „gut“ und „sehr gut“ (1 „durchschnittlich“).
- 40 von 42 bewerten das das persönliche Ansehen von ETECTURE mit „gut“ und „sehr gut“ (2 „durchschnittlich“).
- 41 von 42 würden wieder für ETECTURE als Arbeitgeber entscheiden (1 „unentschlossen“).
Auch wenn weitere deutlich positive Bewertungen für Gehalt, Führung und Geschäftsleitung vergeben wurden, gibt es in anderen Bereichen noch „Luft nach oben“. Informations-Management, Karriere sowie Strukturen&Prozesse wurden als Bereiche identifiziert, in denen noch Potenzial für Verbesserung steckt.
Aus diesem Grund wird ETECTURE im Juli 2011 die „Struktur-Evolution“ einführen. Basierend auf agilen Prinzipien wird so eine optimale Antwort auf die wichtigsten Optimierungsfelder gegeben.
[01.07.2011]
